要点总结

· 比特币 ETF 批准后招聘职位激增：在美国证券交易委员会（SEC）于 2024 年 1 月批准比特币 ETF 后，全球 Web3 招聘职位数量大幅上升，2024 年上半年同比增长约 20%。

· 亚洲招聘职位增加：亚洲的招聘职位有所上升，进一步缩小了与欧洲的差距。新加坡、印度和香港在招聘活动中表现尤为活跃。

· 亚洲主网招聘职位：尽管自 2023 年以来，亚洲的主网招聘职位有所减少，但越来越多的全球主网正在扩大在该地区的招聘，凸显了亚洲在 Web3 领域日益重要的地位。

1. 引言

公司的招聘职位反映了 1）公司战略的执行情况和 2）特定行业的需求，可用来预测未来市场的活跃程度。在本报告中，我们分析全球 Web3 招聘职位的趋势，以提供对 Web3 市场的整体洞察。本报告的这一部分重点关注 2024 年上半年 Web3 招聘职位的状况。数据主要来源于 Web3Jobs，这是一个提供 Web3 领域职位列表的网站。

2. 2024 年上半年全球 Web3 招聘职位趋势

2.1. 自比特币 ETF 批准以来招聘职位的变化

在美国证券交易委员会（SEC）于 2024 年 1 月批准比特币现货 ETF 后，全球 Web3 市场的招聘职位开始显著增加。随着市场复苏预期的上升，招聘活动变得相对活跃。在 2024 年上半年，招聘职位数量同比增长约 20%，反映出行业整体预期较去年有显著上升。

然而，目前的招聘职位水平仍低于 2021/2022 年的高峰。这主要是由于市场环境、技术创新等多个因素。首先，比特币 ETF 的批准对加密交易和投资领域的影响大于对更广泛的 Web3 生态系统的影响。招聘职位的增加主要来自加密 ETF 管理公司和交易所，而非 Web3 项目。

例如，加密 ETF 管理公司如 Grayscale 的招聘职位在 2024 年上半年增加到 28 个，较上半年的 7 个翻了四倍。虽然加密交易所的招聘职位也有所增加，但变化不大，因为这些公司维持了稳定的需求。

其次，最近的市场回升是由投机驱动的，而非技术创新。目前市场更倾向于像 meme 币这样的投机交易，而不是新的技术趋势。如我们在上一份报告中提到的，多个市值超 10 亿美元的 meme 币项目已出现，吸引了市场关注。这一趋势表明，推动行业发展的创新性进展缺乏。鉴于这种短期的投机交易文化，Web3 行业的实际采用需求相对有限。

2.2. 六月标志着招聘职位回归下降趋势

自 2024 年 6 月起，我们观察到 Web3 行业的招聘职位数量急剧下降。这可以从两个角度来解读。

首先，市场环境可能恶化。由于 Mt. Gox 和德国政府对比特币的出售施加了压力，加密货币价格下降，加上随之而来的交易量减少，可能抑制了市场情绪。

其次，这也可能是季节性因素。许多公司在 6 月暑假季节时通常会暂时暂停招聘活动。

因此，招聘职位的下降可能是行业整体下滑与季节性因素共同造成的。我们需要密切关注未来的招聘职位趋势，以更准确地分析这一情况。

3. 2024 年上半年各大洲 Web3 招聘职位（按月累计）

分析 2024 年上半年 Web3 行业按地区的招聘职位趋势，招聘职位的排名如下：1）远程工作，2）北美，3）亚洲，4）欧洲，5）中东。值得注意的是，远程招聘职位开始超过北美的招聘职位。这一变化表明，远程工作在 Web3 行业中迅速普及，反映出其地域无关的特性，并表明工作安排变得越来越灵活。

另一个显著变化是亚洲和欧洲市场之间招聘职位数量的差距在扩大。自 2023 年上半年起，亚洲开始超过欧洲，而在 2024 年上半年这一差距继续扩大。截至 2024 年上半年，亚洲的招聘职位约占总数的 20%，而欧洲约占 15%。这一趋势清晰地表明，Web3 行业的兴趣和活动正在向亚洲转移。

4. 2024 年上半年亚洲 Web3 招聘职位按行业趋势

截至 2024 年上半年，亚洲市场的 Web3 招聘职位在以下地区最为活跃：1）新加坡，2）印度，3）香港。

新加坡依然是招聘人数最多的地区，与 2023 年下半年相比增长约 23%。这一增长得益于新加坡清晰的监管框架和对加密货币友好的商业环境，使其成为一个有吸引力的市场。

香港在 2023 年 6 月开放了 Web3 市场，最初随着更多 Web3 公司进入市场，招聘人数有所增加。许多公司通过获得加密许可证来准备在香港开展业务。然而，当香港证券及期货事务监察委员会（SFC）对许可证申请者的大陆服务实施禁令时，情况开始逆转。作为回应，全球交易所如 Binance、OKX 和 HTX 撤回了他们的许可证申请，导致整体招聘人数下降。因此，香港市场的招聘人数较上半年下降近 40%，滑落至印度之后，位列第三。

5. 2024 年上半年亚洲 Web3 招聘职位按行业趋势

在 2024 年上半年，加密货币交易所的招聘职位数量较 2023 年下半年增加了约 45.6%。这一增长可能是由于比特币价格的上涨和加密货币交易量的显著增加，这增强了行业的盈利能力。

2023 年大多数加密交易所的招聘趋势保持一致，主要交易所为 1）OKX 和 2）Binance。此前，Binance 的招聘活动更为活跃，但这一趋势在 2023 年 6 月美国检察官办公室对其提出指控后发生了变化。此外，Binance 在阿布扎比和荷兰等多个国家未能获得许可证的尝试，也可能导致其全球招聘活动的轻微下降。

有趣的是，尽管 OKX 的招聘水平与去年下半年相似，但 Coinbase 的招聘人数却大幅增加，从去年下半年的 39 人增至今年上半年的 209 人。这一激增可能与美国证券交易委员会（SEC）批准比特币 ETF 有关。根据之前 Kaiko 的报告，比特币 ETF 的批准导致美国受监管交易所的交易量和流动性增加。Coinbase 似乎从中受益，导致招聘职位显著增加。

6. 2024 年上半年主网招聘职位趋势

在 2024 年上半年，亚洲的主网招聘人数相比于去年下半年略有下降。然而，值得注意的是，更多的主网在亚洲的招聘活动较去年有所增加，其中 Scroll.io 在 2024 年上半年 20 个招聘职位中有 14 个针对该地区。

总部位于澳大利亚的 Web3 游戏主网Immutable在亚洲的招聘人数绝对值最高。其他主要非亚洲主网如Ripple、Aptos 和 Avalanche也在亚洲持续显示出招聘需求。尽管招聘人数绝对值不高，但显然主网参与者认识到亚洲市场的商业机会和潜力。

7. 其他显著的招聘职位趋势

在 2024 年上半年，出现了几项显著的招聘趋势。Story Protocol 宣布计划推出一条用于知识产权代币化的 Layer 1 区块链，吸引了大量关注。他们在年初开始积极招聘，总共进行了 16 次招聘。

虽然 Story Protocol 总部位于美国，但最近的消息表明，他们也在招聘韩国业务负责人。这表明 Story Protocol 计划扩展至韩国市场。

Animoca Brands 也在疯狂招聘。在 2023 年下半年仅招聘了四人的情况下，他们在 2024 年上半年增加到了近 40 人。Animoca Brands 正在为多个项目招聘，包括 NFT 项目 Mocaverse 和 Web3 国际象棋游戏 Anichess，同时也在积极招聘其投资业务的人才。

8. 结论

在 2024 年上半年，Web3 市场的招聘职位数量相比于去年同期有所增加，但仍低于 2021 年和 2022 年的招聘水平。随着行业的发展和市场的增长，招聘职位的增加是一个自然趋势。然而，尽管 Web3 行业的增长规模很大，招聘职位的数量仍未能达到行业预期。

这种差异部分是由于 Web3 行业偏向于短期消费趋势，例如 meme 币交易和空投活动，而不是培养一个可持续的生态系统。为了实现可持续增长，行业需要在讨论上进行根本性的转变，并出现新的技术趋势。如果这种变化在 2024 年下半年未能发生，行业增长停滞的风险将会增加。